上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司生产制造包塑软管,包塑金属软管,不锈钢软管,不锈钢包塑软管,尼龙塑料波纹管
详细企业介绍
? 上海京生电器有限公司是一家包塑金属软管生产型企业,而我们更加关注的是客人的采购体验与价值创新;我们是制造商,但我们更加重视零售市场,尊重每一位客人的切实需求。我们不一味追求大的规模,我们更注重客人在需求方面的细节关切
公告
我们生产制造的产品具体包括:热镀锌包塑金属软管,内包塑软管,平包塑软管,内外包塑软管,不锈钢穿线软管,不锈钢包塑软管,尼龙软管,塑料波纹管,金属软管接头,塑料软管接头,电缆防水接头,防水接线盒,明装盒等。
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关于思想政治工作类专科毕业论文开题报告与开展企业宣传思想文化

  发布于 2019-12-01  

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  党十八大对宣传思想文化工作提出新更高要求.要深入中国特色社会主义宣传教育,引导全党全社会进一步增强道路自信、八大处整形郭鑫医生:真实腰腹吸脂案例分享!,理论自信、制度自信,在中国特色社会主义道路上为实现中国梦而奋斗.对于企业来说,宣传思想文化工作同样重要,是党宣传思想文化工作重要,也是事关企业生存发展基础性工作.

  以学习贯彻党十八大精神、集团公司两会精神为主线;总体工作部署和要求,加强新闻宣传工作,着重正面导向;狠抓形势任务教育,着重发展合力;完善思想政治工作,着重教育实效;规范企业文化传播,着重行为养成.通过卓有成效宣传思想文化工作,为企业发展提供强大舆论环境、思想保证和文化支撑.

  1.以学习贯彻党十八大精神为主线;系列活动为载体,统一思想、凝聚合力,教育广大党员干部牢固树立发展责任感和使命感.切实抓好各级党组织中心组理论学习,改进学习方法,增强学习效果,从公司发展实际出发,认线;调查研究,着力破解发展难题.要以建设学习型党组织为契机,全员政治理论学习,切实提高广大干部员工政治理论水平.

  3.结合基层实际,以班前会、调度会、学习会三会为重要载体,学习、宣传、贯彻党和国家以及山西省、集团公司重要会议、重要文件精神,深入形势任务教育.扎实创先争优活动,组织广大党员干部以实际行动解难题、创佳绩,切实把广大干部员工思想凝聚到公司建设发展上来,营造干事创业浓厚氛围.

  1.贯彻落实集团公司党政关于建立健全梯级新闻发言人机制,加强企业舆论风险防控工作意见,健全与完善由党委统一领导,党政共同负责,宣传部门督导,业务部室监管,矿井自主管理,干部员工广泛参与

  关于思想政治工作类论文范文例文0340;新闻发布和舆论风险防控领导体制与工作机制.进一步完善新闻宣传工作和制度体系,提高新闻发言人专业化素质,增强风险防控能力,强化舆论引导,努力掌握新闻宣传工作主动权.

  2.增强各级领导干部对企业舆论风险责任意识和超前防范意识,认真落实突发事件新闻处置工作应急预案,强化舆论风险防控工作考核.健全舆情监测、报送、研判、处置工作机制,切实将各类舆论风险化解在萌芽状态,程度地避免、缩小和消除负面舆论而不良影响,不断提高公司舆论风险应对水平,全力维护公司良好形象.

  3.发挥正确宣传舆论导向.不断提升通讯员队伍专业水平,将公司安全生产、经营管理、党建等各方面新思路、新情况、新进展进行全面宣传报道,增强公司重点新闻宣传力度,提高报道质量,以强势媒体宣传教育和舆论引导,为公司发展壮大加油鼓劲.加大对矿井安全生产、基本建设、环境保护、民生等员工广为关注重点领域舆论监督、正向引导,为公司建设发展积聚正能量.

  1.以强化责任落实为主线,推动安全宣传教育工作进区队、入班组、到人头.构建舆论引导和思想教育体系,营造生命高于一切,一切服从安全浓厚氛围.构建安全文化建设体系,强化安全意识,促进行为养成.构建联动帮教体系,提高三违人员教育感化率;构建安全技能培训体系,严格落实持证上岗制度;构建干部作风督察体系,发挥领导干部在安全生产中模范带头和监督保障作用.进一步明确安全宣传教育工作评价考核办法,促进各部门配合、协作,规范考核流程,形成安全宣传教育工作良性循环.

  2.以建设服务型基层党组织为主攻方向,通过以为民务实清廉为主要内容党群众路线教育实践活动,进一步增强党员干部服务群众意识和能力.探索思想政治工作五位一体工作法有效途径,建立健全员工思想信息分析与思想政治工作预警机制,切实增强对员工思想问题收集反馈性和有效性,管人管事相统一原则,把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来,将员工思想问题解决在基层,解决在萌芽状态.

  3.以公司思想信息站、各矿井思想信息分站、基层思想信息小组 员工思想信息管理网络建设为基础,结合实际、注重实效,以员工谈访工重点,五位一体工作法,有针对性地做好一人一事思想政治工作.围绕公司中心工作,对思想政治工作实践中面临难点和疑点问题,组织课题研究,坚持理论与实践相结合,继承与创新相结合原则,不断寻求思想政治工作科学化有效途径.

  1.在深入宣传贯彻企业文化纲要基础上,认真调研,提炼独具天安公司特色企业文化,与集团公司母文化融合,使企业文化更好地指导工作实践.以落实集团公司过紧日子26条措施、改进作风20条规定和天安公司改进工作作风、严肃工作纪律10项规定为切入点,着力打造卓越执行文化.

  2.紧密联系公司实际,社会主义核心价值观宣传教育,弘扬山西精神和集团公司企业精神.努力提高广大干部员工文明道德素养,在公司范围内形成知荣辱、讲正气、国家税务总局黑龙江省税务局电子局安全管理面部识别系统项目中标,作奉献、促和谐良好道德风尚.

  3.深入宣贯集团公司企业文化纲要,加强整合双方文化融合,引领全体员工形成强烈价值认同感.坚持安全宣传教育五项原则,明确五个目标、构建五个体系,探索整合矿井安全宣传教育金三角工作模式,通过公司、矿井和区队安全宣传教育工作三条边,形成安全稳固金三角,促进员工安全行为养成.

  1.各级宣传工作人员要有针对性地加强宣传工作理论和业务学习,切实提高解决复杂问题能力,倡导清新朴实、生动鲜活、言简意赅文风,多创作员工群众喜闻乐见新闻作品,言之有物、手机可以使用的应用场景正进一步拓宽,平码,言之有理、言之有情,以客观线;言论赢得广大员工群众认可,要集团公司新闻中心改进文风要求抓好落实,务必在公司新闻宣传报道文风方面有新起色.

  2.从提高公司党建工作科学化水平战略高度出发,抓好以新闻发言人、骨干通讯员、舆情阅评员等为重点宣传工作骨干队伍建设,注重实践锻炼,不断加强业务培训,通过集中培训、个人自学等方式,努力提高新闻宣传队伍整体工作水平.

  3.通讯员510素质提升活动,将机关部室和整合矿井通讯员资源整合,由党群部室负责人为骨干进行分组包片,并以师带徒方式提升通讯员业务素质,建立沟通交流平台,促进新闻宣传工作.结合实际,进一步健全和改进宣传思想文化工作管理与考核机制,量化指标、明确责任,工作职责清晰化、日常考评制度化,将考核结果与公司绩效考核挂钩.